沖縄県内での助成金受給のチャンスを逃さないために 最適助成金 アプローチガイド

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障害者を初めて雇い入れる 事業主Aさん:飲食業

活用助成金
障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

新たに従業員を採用するため、ハローワークへ求人広告を出しました。採用者の必須条件は特に付け加えなかったのですが、面接の際、応募者が障害者であることを知り、たまたま耳にしていた障害者初回雇用奨励金の受給対象となるのではと思いました。当初、障害者の方を採用することは考えていませんでしたが、採用する上で特に問題はなかったので採用しました。奨励金申請方法には戸惑いましたが、社会保険労務士事務所に担当してもらい、スムーズに受給することができました。特定求職者雇用開発助成金やトライアル雇用奨励金を併給できることも分かったので大変助かりました。

障害者を初めて雇い入れる 事業主Aさん:飲食業のイメージ100万円

障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)とは

障害者雇用の経験のない中小企業(障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数50~300人の中小企業)において、雇用率制度の対象となるような障害者を初めて雇用し、当該雇入れによって法定雇用率を達成する場合に助成するものであり、中小企業における障害者雇用の促進を図ることを目的としています。

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