活用助成金
ファースト・ステップ奨励金

新たに従業員を採用するため、ハローワークへ求人広告を出しました。採用者の必須条件は特に付け加えなかったのですが、面接の際、応募者が障害者であることを知り、たまたま耳にしていた障害者初回雇用奨励金の受給対象となるのではと思いました。当初、障害者の方を採用することは考えていませんでしたが、採用する上で特に問題はなかったので採用しました。奨励金申請方法には戸惑いましたが、社会保険労務士事務所に担当してもらい、スムーズに受給することができました。特定求職者雇用開発助成金やトライアル雇用奨励金を併給できることも分かったので大変助かりました。