■1. 対象労働者

本助成金（コース）における「対象労働者」は、申請事業主が雇用する次の（1）または（2）に該当する労働者、あるいは申請事業主がその事業所で受け入れている（3）の派遣労働者です。なお、短時間労働者または申請事業主が派遣元事業主である場合の派遣労働者は、その雇用契約期間に応じて（1）または（2）として取り扱われます。

（1）

有期契約労働者
有期契約労働者として申請事業主に雇用されていた通算雇用期間が6ヶ月以上である労働者

（2）

無期雇用労働者
無期雇用労働者として申請事業主に雇用されていた通算雇用期間が6ヶ月以上である労働者

（3）

派遣労働者
申請事業主の派遣期間が6ヶ月以上の派遣場所で就業している派遣労働者

■2. キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定

事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けること

■3. 正規雇用等への転換等の実施

2のキャリアアップ計画に基づき、対象労働者に対する次の（1）～（5）のすべてを満たす措置を実施すること

（1）

対象労働者の種類ごとに次の①～③のいずれかの措置を、制度として労働協約または就業規則に定めること

• ①有期契約労働者を正規雇用または無期雇用に転換すること
• ②無期雇用労働者を正規雇用に転換すること
• ③派遣労働者を正規雇用または無期雇用として直接雇用すること

（2）

（1）①～③の制度の適用後6ヶ月を経過していること

（3）

適用者に対して6ヶ月分の賃金を支払っていること

（4）

支給申請日において（1）①～③の制度を継続していること

（5）

（1）の制度のうち、無期雇用に転換または直接雇用した場合は、適用者の基本給が、制度の適用となる前と比べて5％以上昇給していること

1.

本助成金（コース）は、下表の額が支給されます。

※（　）内は中小企業事業主

2.

ただし、1年度1事業所あたり10人までを上限とします。

■1. キャリアアップ計画の提出

ガイドラインに沿ってキャリアアップ計画を作成し、転換制度を適用する前に、必要な書類を添えて、管轄の労働局に提出して、管轄の労働局長の認定を受けてください。

■2. 支給申請

基準日（正規雇用または無期雇用への転換（派遣労働者においては、直接雇用）後、6ヶ月分の賃金を支払った日）の翌日から起算して2ヶ月以内に、「支給申請書」に必要な書類を添えて、管轄の労働局へ支給申請してください。