■1. 対象労働者

本助成金（コース）における「対象労働者」は、申請事業主が雇用する次の（1）～（3）のすべてに該当する労働者です。なお、有期契約労働者であるか無期雇用労働者であるかは問いません。

（1）

申請事業主に雇い入れられて以後、6ヶ月以上経過している労働者であること

（2）

下記3によって週所定労働時間が30時間以上に延長された時点から起算して、過去6ヶ月以内の週所定労働時間が25時間未満であること

（3）

下記3によって週所定労働時間が30時間以上に延長された時点から起算して、過去6ヶ月以内に正規雇用の労働者でなかったこと

■2. キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定

事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けること

■3. 短時間労働者の週所定時間の延長

2のキャリアアップ計画に基づき、対象労働者の週所定労働時間延長を次の（1）～（4）のすべてを満たして実施すること

（1）

対象労働者の週所定労働時間を30時間以上に延長すること

（2）

（1）の延長後、6ヶ月以上経過していること

（3）

（1）の延長後、直ちに当該対象労働者について社会保険の適用をすること

（4）

（1）の延長の際、週所定労働時間および社会保険加入状況を明確にした「労働条件通知書」
または「雇用契約書」を作成し当該対象労働者に交付すること

1.

本助成金（コース）の支給額は、支給対象者1人あたり7万5,000円（10万円）です。

※（　）内は中小企業事業主

2.

Ⅴの「短時間正社員コース」の人数と合計し、1年度1事業所あたり10人までを上限とします。

■1. キャリアアップ計画の認定申請

キャリアアップ計画を作成し、労働時間延長を実施する前に、必要な書類を添えて、管轄の労働局に提出し、管轄の労働局長の認定を受けてください。

■2. 支給申請

基準日（労働時間を延長した後、6ヶ月分の賃金を支払った日）の翌日から起算して2ヶ月以内に、「支給申請書」に必要な書類を添えて、管轄の労働局へ支給申請してください。