契約社員を正社員にする場合
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期（または無期）
雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。
＜同一対象者の２回目の申請を除き、１年度１事業所当たりの支給申請上限人数２０名です。＞
中小企業を例にご紹介します。
▼支 給 額 （１人当たりの助成金額）
| 有期→正規 | 無期→正規 | |
| 重点支援対象者（※） | ８０万円（４０万円×２期） | ４０万円（２０万円×２期） |
| 上記以外 | ４０万円（２０万円×１期） | ２０万円（２０万円×１期） |
※「重点支援対象者」とは、下記a～cのいずれかに該当する者をいいます。
a: 雇い入れられた日から起算して３年以上の有期雇用労働者
b: 雇い入れられた日から起算して３年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
c: 派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
・雇用された期間が通算５年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者とみなします。
・新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して１年未満のものについては、支給対象者
から除外します。
▼加 算 額
| 要 件 | 加算額 |
| 正社員転換等制度を新たに規定し、転換 | ２０万円 |
| 多様な正社員制度 (注) を新たに規定し、転換 (勤務地限定・職務限定・短時間正社員いずれか１つ以上) | ４０万円 |